一是抓考学结合。细化培训服务年工作计划，按照工业、投资、服务业等不同行业组织专业性培训9次，不定期开展实地调研、现场指导155次，并统一安排统计业务测试，确保培训内容融会贯通。二是抓数据审核。按照“凡有数必有据”原则做好统计台账源头管理，同时以异常数据审核、数据逻辑匹配等为重点开展数据报送即录即审各项工作。至目前，已开展“双随机”执法检查12家次，开展统计数据质量核查9次。三是抓制度建设。出台《新昌县企业统计人员岗位评价奖励办法（试行）》，以“年度梯队评价”为抓手，落实岗位奖励，提高工作积极性；出台《2020年统计基层基础提升工作考核办法》，通过“捆绑考核”促使乡镇（街道）、园区完善辖区内企业统计管理。目前已完成第一次统计人员岗位评价考评，奖励资金已全部发放到位。
